Contrat d’apprentissage, tout savoir :

Le contrat d’apprentissage est une formule de contrat de travail qui permet à un employeur de former un apprenti en alternance, tout en le rémunérant. Cette solution est bénéfique pour les jeunes en quête de formation professionnelle. Mais aussi pour les entreprises souhaitant former des collaborateurs selon leurs propres besoins spécifiques.

L’alternance entre une période de formation en centre de formation et une période de travail en entreprise. Ce qui permet à l’apprenti de mettre en pratique les connaissances acquises et de se familiariser avec le monde professionnel. Le contrat d’apprentissage est donc une véritable opportunité pour les jeunes qui souhaitent se former tout en acquérant une expérience professionnelle.

Les conditions d’éligibilité

Pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage, il faut être âgé entre 16 et 29 ans. Cependant, cette limite d’âge peut être repoussée jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage dès l’âge de 15 ans, à condition d’avoir achevé sa scolarité obligatoire.

Par ailleurs, il est important de noter que pour signer un contrat d’apprentissage, il est nécessaire d’avoir trouvé une entreprise d’accueil. C’est donc au jeune de chercher une entreprise proposant des contrats d’apprentissage dans son domaine de formation.

La durée du contrat

La durée du contrat d’apprentissage varie généralement entre 6 mois et 3 ans, selon le métier visé et le niveau de qualification préparé. En règle générale, la durée de la formation est comprise entre 25% et 75% de la durée totale du contrat.

Néanmoins le contrat peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Dans le premier cas, il prend fin automatiquement à l’échéance prévue. Dans le second cas, il peut être rompu par l’une ou l’autre des parties, sous certaines conditions.

Les avantages pour l’apprenti

L’apprenti bénéficie d’une formation professionnelle en alternance, ce qui lui permet d’acquérir des compétences théoriques et pratiques. Il est également rémunéré pendant toute la durée de son contrat, même s’il ne perçoit pas le salaire minimum en vigueur dans l’entreprise. Enfin, l’apprenti peut prétendre à des aides financières pour faciliter son installation ou son transport.

En outre, la rémunération de l’apprenti est fixée en pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance), en fonction de son âge et de son année de formation. Les barèmes sont disponible sur le site du gouvernement. Les entreprises ont également l’obligation de verser une prime d’apprentissage destinée à financer les centres de formation.

Les avantages pour l’employeur

Le contrat d’apprentissage permet à l’employeur de former un futur collaborateur selon ses besoins spécifiques. Il peut ainsi transmettre son savoir-faire et son expérience à un apprenti motivé et intéressé par son métier. Mais encore, l’employeur bénéficie d’une aide financière pour couvrir une partie des coûts de formation et de rémunération de l’apprenti.

D’ailleurs l’aide financière dont bénéficie l’employeur est appelée « aide unique à l’apprentissage ». Elle est calculée en fonction de l’âge de l’apprenti et de la durée du contrat, et peut aller jusqu’à plusieurs milliers d’euros.

Les étapes pour signer un contrat d’apprentissage

Si vous êtes intéressé par cette formule de contrat, voici les étapes à suivre :

1. Cherchez une entreprise proposant des contrats d’apprentissage dans votre domaine de formation.
2. Contactez cette entreprise pour proposer votre candidature et échanger sur les modalités du contrat.
3. Signez le contrat d’apprentissage avec l’entreprise.
4. Suivez la formation théorique et pratique proposée par l’entreprise et votre centre de formation en alternance.

Les aides financières pour l’apprenti

L’apprenti peut prétendre à différentes aides financières pour faciliter son installation et son transport, telles que :

• L’aide au logement
• L’allocation de rentrée scolaire
• La prime d’activité
• La bourse d’études

Ces aides sont attribuées sous conditions de ressources et varient en fonction de la situation de l’apprenti.

Conclusion

Le contrat d’apprentissage est une formule de contrat de travail bénéfique pour les entreprises et les jeunes en quête de formation professionnelle. Il permet aux apprentis de se former tout en étant rémunérés et aux employeurs de former des futurs collaborateurs selon leurs besoins spécifiques. Si vous êtes intéressé par cette formule de contrat, n’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes compétents pour en savoir plus sur les modalités à suivre.

Pour toute mise en place d’un contrat d’apprentissage ou pour des renseignements complémentaire, vous pouvez nous contacter.